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劳务公司招聘经理岗位职责(共6篇)

时间:2021-07-23来源:幻之盛唐网

劳务公司经理岗位职责

方胜占编制 部门:第一劳务公司

贴相片处

职务:

岗位职责:

1、该劳务公司的总负责人,全权管理本劳务公司。组织本公司全体劳务人员认真履行劳务承包合同,合理计划好劳务承包合同所规定的期限,保证本劳务公司能圆满完成所承担工程项目中所确定的各项(质量、安全、工期、文明施工等)指标。

2、努力学习、领会、掌握现行规范、法规、强制性标准和条例,模范执行企业及本劳务公司各项规章制度及有关规定,并组织贯彻实施;对本劳务公司各职能岗位的具体工作方案进行决策,并对实施过程进行切实有效的监控。 3、落实劳务公司各级管理责任人的责任,准确处理效益、质量、工期、安全、文明施工之间的关系;全权处理本劳务公司在所承揽的项目施工过程中出现的各种问题。 4、配合好总包方,积极做好与建设单位、上级建设行政主管部门、监理单位、设计单位等的全面协调关系。 5、根据所承揽工程项目的具体实施进展情况,合理安排

劳务作业人员的岗位分工,动态控制好各专业人员配置;搞好本公司管理人员和作业人员的收入分配,做好劳务工的各项基本保障工作,定期召开工程安全例会、质量技术交底会,做好劳务作业人员的定期再教育工作,抓好岗位素质的培训和岗位责任的落实,时刻保持本公司所配置的各专业劳务要素优化运行。

6、在每一个项目上,都要组织本公司的各个不同专业班组进行工序、工作完成质量的讲评工作;努力运用好:“实施=>检查=>(讲评)=>提高=>再实施=>再检查=>再总结=>再提高”循环往复、以至无穷之管理方法(QC质量管理法),不断完善和提高本公司的各项业务管理水平和实际操作水平。

7、增强安全观念,加强安全管理,做好做细所属各个专业班组和全体工人的安全教育及安全交底工作;并加强对作业工序、作业环境、住宿环境的安全督促和安全检查,发现隐患,即可整改。以确保职工工作活动和住宿环境中不留安全隐患和没有违背安全操作规程进行操作(作业)的情况出现。

招聘经理岗位职责

1、招聘经理岗位职责

1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;

2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;

3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;

4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;

6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;

7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;

8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;

9、完成领导交办的其他工作任务。

2、招聘经理岗位职责

1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进,根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划;

2、负责公司中高端人才引进工作的开展;

3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作;

4、负责公司录用人员的跟进及报批工作;

5、其他招聘工作的开展。

3、招聘经理岗位职责

1、发布及更新招聘信息,收集简历,简历的初步筛选,预约、安排面试;

1

2、维护网络招聘渠道,协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标;

3、跟踪评估人才的面试和录用情况,更新和维护人才储备库;

4、协助完成人力资源部其他日常性工作。

4、招聘经理岗位职责

1.收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;

2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

3.负责完善岗位设置与编制,更新岗位说明书职责内容,建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;

4.招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;

5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况,对于校园招聘阶段性提出改进计划。

5、招聘经理岗位职责

1、负责与同行保持经常性的沟通,及时掌握相关信息;

2、确定招聘需求,完成招聘任务;

3、拟订具体项目的招聘方案(社会招聘、校园招聘、招聘会);

4、开发与优化各种人员甄选方法与手段,保障招聘人员的质量和适用性;

5、招聘渠道的建立、开发及评估,并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道;

6、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高面试工作的效率,提高招聘效率;

7、开拓对内对外招聘网络和渠道,加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。

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招聘经理岗位职责1招聘经理岗位职责

1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求; 2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估; 3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作; 4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程; 5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持; 6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长; 7、负责建设公司人才库,为公司储备人才; 8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行; 9、完成领导交办的其他工作任务。 2招聘经理岗位职责

1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进,根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划; 2、负责公司中高端人才引进工作的开展; 3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作; 4、负责公司录用人员的跟进及报批工作; 5、其他招聘工作的开展。 3招聘经理岗位职责 1、发布及更新招聘信息,收集简历,简历的初步筛选,预约、安排面试; 2、维护网络招聘渠道,协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标; 3、跟踪评估人才的面试和录用情况,更新和维护人才储备库; 4、协助完成人力资源部其他日常性工作。 4招聘经理岗位职责

1.收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施; 2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 3.负责完善岗位设置与编制,更新岗位说明书职责内容,建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。招聘经理岗位职责完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性; 4.招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估; 5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况,对于校园招聘阶段性提出改进计划。 5招聘经理岗位职责

1、负责与同行保持经常性的沟通,及时掌握相关信息; 2、确定招聘需求,完成招聘任务; 3、拟订具体项目的招聘方案(社会招聘、校园招聘、招聘会); 4、开发与优化各种人员甄选方法与手段,保障招聘人员的质量和适用性; 5、招聘渠道的建立、开发及评估,并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道; 6、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高面试工作的效率,提高招聘效率; 7、开拓对内对外招聘网络和渠道,加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。招聘经理岗位职责 非常感谢您阅读完这篇文章,如果您有其他的需要,而我们网站没有的话,也可以发到留言,我们会尽快帮您解决,如此文章侵犯您的个人版权,请联系站长删除。

招聘经理岗位职责

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1、招聘经理岗位职责

1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;

2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;

3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;

4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;

6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;

7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;

8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;

9、完成领导交办的其他工作任务。

2、招聘经理岗位职责

1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进,根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划;

2、负责公司中高端人才引进工作的开展;

3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作;

4、负责公司录用人员的跟进及报批工作;

5、其他招聘工作的开展。

3、招聘经理岗位职责

1、发布及更新招聘信息,收集简历,简历的初步筛选,预约、安排面试;

2、维护网络招聘渠道,协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标;

3、跟踪评估人才的面试和录用情况,更新和维护人才储备库;

4、协助完成人力资源部其他日常性工作。

4、招聘经理岗位职责

1.收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;

2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

3.负责完善岗位设置与编制,更新岗位说明书职责内容,建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;

4.招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;

5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况,对于校园招聘阶段性提出改进计划。

5、招聘经理岗位职责

1、负责与同行保持经常性的沟通,及时掌握相关信息;

2、确定招聘需求,完成招聘任务;

3、拟订具体项目的招聘方案(社会招聘、校园招聘、招聘会);

4、开发与优化各种人员甄选方法与手段,保障招聘人员的质量和适用性;

5、招聘渠道的建立、开发及评估,并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道;

6、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高面试工作的效率,提高招聘效率;

7、开拓对内对外招聘网络和渠道,加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。

项目经理岗位职责

1、代表公司全面履行本项目合同,对本工程的安全、质量、进度、成本等全面负责,对公司总经理负责。

2、认真贯彻执行国家和上级的有关方针政策以及公司的各项规章制度,全面负责本项目的施工组织管理,深入研究工程承包合同,负责制定施工项目总体管理规划,严格履行合同。

3、负责组织和调配精干高效的项目管理班子,确定项目经理部各部门和机构的职责权限。

4、负责督促并掌握本工程的施工进度计划及具体实施情况,指导项目副经理安排有关的计划及调整措施,确保本工程合同工期的实现。

5、参加每周一下午甲方及监理单位召开的工程周例会。指导项目副经理布置本周各项任务,落实各项措施,明确施工目标。

6、监督并掌握项目对内、对外的分包管理情况,及时掌握对分包工程的安全、质量、进度、成本、文明施工等的监督、协调、管理情况。

7、科学地组织和管理进入施工现场的人、材、物等各生产要素,协调好与总包单位、监理单位、地方主管部门,分包班组等各方面的关系。

8、掌握项目成本管理,预算管理的具体情况,指导项目副经理采取措施及时解决发现的问题,并及时向公司总经理汇报。

9、带领项目部全体员工恪守“廉洁奉公,忠于职守”的工作规范,加强项目部内部廉政建设,严格财务制度,加强财务管理,杜绝项目部不正之风和腐败现象。

10、精准控制对下属管理人员、员工以及各班组的预付工资,绝不允许超支的现象出现。

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生产经理岗位职责

1、在项目经理的领导下,贯彻、执行公司的有关方针、政策。

2、全面负责施工现场生产管理工作,有效利用好各单项班组的管理人员,做到有功必奖,有过必罚,有责必究。

3、负责并协调各班组现场内的均衡生产以及有效衔接,搞好流水作业、穿插施工,确保工程任务按时保质保量的完成。

4、参与施工进度计划的制定。对未能按施工进度计划完成的工种要第一时间与单包班组沟通协调解决,要求其增加劳动力或劳动时长;协调不成的,要及时上报项目经理。

5、参与制定员工工资发放方案,计件员工工资核算标准,及时提供工资核算资料。

6、加强项目内部岗位管理,严格劳动纪律,执行员工赏罚制度,规范员工行为,提高员工的自觉性,主动性。

7、负责员工消防安全教育、员工培训、生产现场的管理,确保文明作业,安全生产。

8、负责合理安排加班时间,改进工作方法,提高工作效率,充分挖掘项目班组的生产能力,降低生产成本。

9、建立健全工程运作机制和质量运作体系,负责完善项目部的规章制度,明确各工种的工作职责,确保各工序均衡、协调施工。

10、积极推动公司往ISO9000质量管理体系发展,6S管理体系的正常运转。

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工长岗位职责

1、在项目经理与生产经理的领导下,对管辖范围内的场容场貌、进度、安全、质量、资料、成本负责。

2、认真贯彻公司管理体系方针、企业宗旨、企业精神和职业道德,严格按照程序文件,并结合自身管理经验组织施工和管理。

3、熟悉施工图纸,参加图纸会审,协助项目部对在施项目实施全过程管理,保证在施项目承包合同目标的实现。

4、制定责任范围单项工种具体规划和施工组织设计,做好施工准备;提出劳动力、材料、机械设备的计划,做好工序交接工作。

5、负责主持定位、放线、找平以及关键部位技术交底工作,贯彻执行施工规范、操作规程、质量评定标准,指导现场施工,正确处理施工过程中发生的各种技术或质量安全问题。

6、施工前做好书面和口头的技术交底及安全措施交底,入场时做好职工、劳务民工的三级安全教育。

7、及时安排原材料及砼、砂浆试块的送检试验,及时填好施工日记和砼施工记录,做好施工过程中的隐蔽工程记录,组织分部分项工程的质量评定,填好评定表,及时收集、整理各类档案资料,保证交工验收资料齐全。

8、及时编制构成成本项目的材料、人工、机械等耗用的原始统计资料,为工程项目的成本控制和分析提供依据。

9、抓好现场劳动纪律,做好场容管理及文明施工。

10、认真完成每月施工进度计划,及时做好工程的结算工作。哈尔滨癫痫病去哪个大医院>

技术员岗位职责

一、协助项目经理做好工程开工的准备工作,熟悉施工图纸,参与总包单位与设计单位的图纸会审,制定施工方案及技术交底,合理建议单项班组采用先进的施工工艺。

二、编制工程总进度计划表和月进度计划表。

认真审核材料计划,并对进场材料的质量严格把关。

四、对施工现场监督管理,遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决。

五、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。

六、督促施工材料、设备按时进场,并处于合格状态,确保工程顺利进行。

七、负责保存并下发图纸变更以及其它技术资料、增补工程量及时签证并做了记录。

八、审核各分包班组月度或年度工程量,并呈报造价管理部,以精准控制对班组的预付款。

九、计算工程量,及时报批,与总包商务核对。

十、负责组织隐蔽工程、单位工程、分项工程的完工验收工作。

一、参加工程协调会与监理例会,提出意见,共同解决问题。并对后续的工作制定改进措施。

十二、参加工程竣工交验,负责工程资料完好保护。

三、负责与外协单位传递信息与资料。

十四、负责协调本项目各分项工种和施工队伍之间的技术工作。

五、协助项目经理做好工程收尾后的结算工作。

安全员岗位职责

一、贯彻执行合同的安全施工管理措施,遵守有关安全生产的施工规范,向项目经理和副经理汇报安全生产的具体情况。

二、贯彻安全生产的各项规定,严格执行安全生产的安全体系标准,负责项目安全实施与监督工作。

三、严格遵守法定的“安全第

一、预防为主”方针。

四、负责文明工地的各项管理制度制订工作,施工过程中的检查和落实必须到位。

五、参与施工组织设计中安全技术措施的制订,检查和落实。

六、负责对职工进行入场安全生产的三级教育,会同有关部门搞好特殊工作工人的技术培训和考核工作,做好施工前安全技术交底工作和平时的宣传教育工作,并做好安全生产记录。

七、认真履行本岗位职责,做到三勤:“勤动口”、“勤动腿”、“勤动脑”。深入施工现场检查、监督,指导各项安全规定的落实,分析安全动态,不断改进安全管理和安全技术措施,对存在问题和事故隐患提出整改意见,并督促立即执行整改,消除事故隐患,确保施工全过程安全生产。

八、正确行使安全否决权,做到奖罚分明,处事公正合理,同时做好各级职能部门对工程安全检查的配合工作。

九、负责对现场安全消防设施的检查与验收、指导和维护工作。

十、负责事故的调查及处理工作,对施工场内的安全保卫工作负全责。

一、将安全无小事观念深入贯彻落实到项目管理班子以及下属所有职工,做到安全生产、人人有责。

十二、监督各班组早班前安全喊话的执行情况,视频资料正规上传。

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质量员岗位职责

1、认真贯彻执行国家工程质量检验评定的有关标准,严格按照国家标准以及现场质量管理措施开展管理工作,认真组织质量自检互检的专业检查活动。

2、深入项目各班组施工现场,随时随地进行工程质量检查,必须做到过程控制,检查中发现问题及时处理,确保将质量事故消灭在萌芽状态。

3、认真督促检查原材料质量情况,查看有关质保书,发现不合格原材料立即停止使用,检查混凝土试块制作、保养情况;协助物资部门按有关技术标准进行监督检查;对需要试验的物资,督促材料人员和试验员按时取样送检,把好原材料质量关。

4、把好各工序质量关,严格执行“三检制”,用工序质量来保证分项工程质量。

5、实施工程质量预控,对工程可能出现的质量通病,提前对实际操作人员进行教育,起到预防作用。

6、出现质量事故或不合常规时,要分析原因,掌握第一手资料,并及时向相关领导汇报,督促有关部门和人员及时纠正措施并采取预防措施。

7、参加质量分析会及不合格质量问题的处理工作;参加重大质量事故的调查、分析,并对事故提出处理意见。 后勤管理员岗位职责

1、负责项目部人员的住房安排,设施的管理。

2、负责办公用品的采购、维修、供应管理。

3、参与项目食堂的管理。

4、负责施工队伍的住房安排,水、电、床等的使用管理。

5、负责生活区、办公区的环境管理。

6、负责生活区、办公区的安全保卫工作、安全防火工作。

7、负责施工队伍人员登记、暂住证的催办工作。

8、负责食堂卫生许可证的办理工作。

9、遵照有关规定执行门前三包、员工浴室、值班室、厕所、楼道等公共环境卫生的管理工作。

10、负责公司内部的公共场所和各处室的公共设施维修管理。

11、根据有关规定配备办公桌椅、文具柜,做好低值易耗品的登记管理工作。

12、按标准定期发放劳保用品。

13、办理各类人员工服制装事宜。

财务岗位职责

1、贯彻执行有关财经法规和规章,在公司财务部和项目经理领导下,负责本项目的财务会计工作和本部门的管理工作。结合实际情况,补充、完善、规范本项目财务核算、财务管理、审核报销等方法。

2、加强财务监督,组织编制和实施各项财务计划,实行财务成本目标管理,负责报表的编制及年终财务决算工作。开展经常性的财务决算工作。开展经常性的财经纪律执行情况的监督、检查。

3、加强财务基础工作,带领财务人员做好会计核算工作。参与项目经营管理,定期进行经济活动分析,定期向主管领导汇报财务状况,与项目各部门配合,努力完成财务指标,提高经济效益。

4、建立项目部会计人员岗位责任制,负责对其考核,考评和岗位轮换工作。

5、协调、处理好与当地工商部门的关系。负责工程款的结算和催收工作。

6、完成领导和上级主管部门交办的其他工作。

7、负责解答基层提出的有关成本核算中的问题。

8、随时能提供有效的财务动态,如单包班组以及公司内部员工预借支情况,以避免超支。物资管理员岗位职责

1、严格执行入库手续,物料或成品进仓时,仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致。

2、入库的物料和成品应分类堆放整齐,杜绝不安全因素; 并设物料卡,标识清楚。

3、存货入库后应及时入账,准确登记。

4、领用物料部门应开具领料单,若需配套领料时,应配套领用;仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。

5、成品库须按发货单发货,手续不全不与发货;如遇特殊情况,则须获得公司经理同意后方可发货,事后应补方可发货。

6、领用物料或成品发货后应及时登记有关账卡。

7、仓管人员应坚持日清月结,凭单下账,不跨月记账,按时上交报表,做到账、物、卡一致。

8、为使仓库存货账实相符,必须做好日常盘点和月末盘点工作。

9、随时了解仓库的储备情况,有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生,并即时上报。

10、定期上报不合格存货资料,并根据有周而英抗癫劯癫,癫痫治疗的方法关规定即时处理。

11、做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通;定期检查存货、防止存货变质。

12、严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。

13、仓管人员要妥善保管好原始凭证,账本以及各类文件,要保守商业秘密,不得擅自将有关文件带出公司外。

公司规章制度

为进一步深化管理,不断提高管理水平,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范全体员工的行为和职业道德,建立健全各项管理制度,推动公司科学化、制度化、规范化管理进程,制定公司规章制度并提出倡议:

一、公司全体员工要自觉遵守公司各项规章制度和决定。对任何违反公司各项规章制度的现象和行为,人人有责监督和制止。

二、公司倡导树立全局观念,禁止任何部门、个人做有损公司利益形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习业务技能和文化知识,为员工提供学习的条件和机会,努力提高员工的整体素质和业务水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥聪明才智,提出合理化建议。

六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 生活区管理制度及处罚规定

为保证项目部全体人员有一个清洁、卫生、安全的住宿环境,特制定本规定,请大家共同遵守:

1、项目部宿舍仅限本项目施工人员使用,未经许可,不得私自带家属、小孩或他人住宿,违者处以200元罚款/人,并责令其离开。

2、宿舍内设施不得随意破坏,如发现有恶意损坏的,对其个人处以100元罚款,并责令限期修复,无能力修复者其修复费用由本人或所在班组承担。

3、不得在宿舍内高声喧哗、吵闹,娱乐不得超过晚上十点,以免影响他人休息,违者处以50元/人罚款。严禁在宿舍内聚众赌博,违者罚款200元/人每次。

4、脏水必须倒在指定位置,不得从窗口或走道处倒,饭菜渣必须倒入垃圾桶,严禁乱倒乱抛脏物,违者罚款100元/次,所造成的后果由当事人全部承担。

5、严禁随地大小便,违者罚款100~200元/次。

6、严禁在宿舍使用烧水壶、热得快、电磁炉、电饭煲、取暖器等大功率电器,违者罚款200元/次,并没收电器设备;严禁在宿舍内使用明火做饭、取暖,违者罚款500元并没收物品;严禁使用碘钨灯、100W及以上大功率灯泡,违者罚款100元。

7、严禁在宿舍内乱拉接电线,违者罚款100元,并要求立即改正。

8、宿舍内不得喝酒闹事、打架斗殴及其他不道德行为,违者处以500~1000元罚款,情节严重者送公安机关处理。

9、严禁将危险品带入宿舍,违者处以200元罚款,情节严重者送公安机关处理。

10、严禁在走道、窗户及栏杆上悬挂衣物、被子、鞋袜,必须在指定位置晾晒,违者罚款50元/件。

11、严禁在宿舍内乱扔烟头、垃圾,要保持宿舍卫生、安全,违者罚款50元/次。

12、严禁卧床吸烟,违罢者罚款50元/次。

13、严禁穿裤衩在生活区内穿行的不文明现象,违者罚款100元/次。

14、严禁在宿舍内无人时使用空调,违者罚款200元/次,并且承担当月电费。

15、宿舍二楼在上下楼梯时注意安全,注意力集中,特别低头族,预防脚踏空。

海外招聘经理岗位职责海外招聘经理岗位职责 篇1: 海外招聘经理岗位职责 海外招聘经理岗位职责 1、海外招聘经理岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布海外招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行海外招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行海外聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。

2、海外招聘经理岗位职责

1.了解海外组织架构及岗位空缺,与部门一起沟通招聘要求,实施招聘 2.开拓海外合适的招聘渠道及形式(网络、猎头等),满足公司人才引进的需求 3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制 4.对海外招聘流程及管理提出合理化建议 5.海外HRBP的相关工作 3、海外招聘经理岗位职责 1.根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计海外公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 篇2: 海外事业部经理岗位职责说明书 海外事业部经理岗位职责说明书 岗位名称 海外事业部经理 岗位编号 所在部门 营销中心 岗位定员 1~2 直接上级 营销总监 职务代理 无 直接下级 外贸客服、外贸跟单、分区域经理、外贸内勤、单证储运 岗位分析 201X12 职位描述:负责所有海外市场的运营,策划,产品开发 负责内部所有组织的管理维护 负责海外市场的品牌维护 负责海外市场的销售目标的划分,制定,完成 负责外贸合同的管理与审核 负责外贸单证制作的技术支持以及单证人员及业务资料存档人员的培训 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述: 负责海外事业的拓展及策划及销售计划的落实完成的跟踪 工作 任务 1、负责海外参展、考察的业务策划

2、负责海外事业的营销方针的定制,划分及销售任务完成 3、负责海外产品的开发与拓展

4、负责海外市场的品牌推广 职 责 二 职责表述: 负责海外事业部门的全面业务工作开展的领导工作 工作 任务 1、协助客户信息的收集,归档及客户信用的调查

2、负责本人外贸业务的开发及拓展,并制定本部门业务开发计划等

3、协助业务人员开展业务,确保进出口工作的顺利进行 职 责 三 职责表述: 负责外贸合同及单证类的管理与审核 工作 任务 1、负责外贸合同各项条款的审核,以确保公司利益不受侵害 2、负责外贸合同的管理,保证合同的正常执行

3、负责合同,L/C等其它单证类的核实与监督 职 责 四 职责表述: 负责各类外贸单证制作的技术支持以及单证人员及业务资料存档人员的培训 工作 任务

1、负责为外贸单证制作提供技术支持,以确保单证的质量及各项条款的正确性。

2、负责单证人员及业务资料存档人员的培训,确保海外事业部各项工作的顺利进行 职 责 五 职责表述: 内部组织管理及其它 任务 工作 有效的进行部门管理及完成其它总经理交办的工作任务 工作权限: 1、外贸工作规划审核权

2、市场推广方案、调研方案审核权 3、对所属下级的工作的监督、检查权

4、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权 5、对所属下级的工作争议有裁决权

6、其它经总经理批准赋予的权限 工作协调关系: 内部协调关系: 总经理,营销总监,各部门经理,生产厂长 外部协调关系: 相关海关、外管、商检、客户、物流等 任职资格: 教育水平 大专学历 专业 国际贸易 外贸日语 培训经历 外贸商务师,外贸报关培训,CE管理培训,法律知识,公共关系,市场营销管理,计算机应用.国际礼仪等 经验 国际贸易、市场营销、管理和其他相关专业经验: 5年以上工作经验,2年以上本行业或相近行业营销管理,对服装,面料,外贸,等有一定营销经验 知识 熟练运用外贸相关政策,对纺织行业有一定程度的经验.对管理方法有相当的经验.对外贸流程较熟练.技能技巧 熟练使用RD,EXCEL等办公软件,网络知识,具备熟练的英语,日语应用及对话能力,具备熟练的外贸部门筹建管理经验 个人素质 具有相当的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力及外贸谈判能力及专业知识及技能 其它: 使用工具/设备 计算机及辅助设施,直线电话,传真,打印设备及一普通些办公用品 工作环境 需要一定空间的办公室.有需要时计划出差 工湖北癫痫病去医院看什么科作时间特性 工作时间调动性较强.应工作需求加班 考核指标: KPI指标 产品推广工作的有效性、销售额、销售利润率、重大任务完成情况 边际指标 预算控制情况、部门合作满意度 能力指标 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注: 外贸单证储运岗位职责说明书 岗位名称 单证储运 岗位编号 所在部门 海外事业部 岗位定员 1~2 直接上级 海外事业部经理 职

务代理 无 直接下级 无 岗位分析 201X12 职位描述: 负责公司进出口合同的核销归档工作及外汇核销归档工作,协助公司进出口合同的申报工作 负责公司进出口商品出货对帐工作 负责公司外贸工作中单证今后制作实务等相关的工作 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述: 负责公司进出口合同的核销归档工作及外汇核销归档工作 工作 任务 1、负责公司商品相关合同、外汇台帐的建立及记录 2、负责相关合同的平衡测算及关务处理 3、负责根据业务要求制作、审核各种外贸单证 4、负责外贸进出口货物的运输、报送等物流工作。

5、负责相关单据及海关单证的保管及文书处理 职 责 二 职责表述: 协助公司进出口合同的申报工作 工作 任务 1、配合相关部门进出口合同申报资料的提供 2、协助财务部门相关合同执行的税务处理 3、配合相关部门对外政府机构的工作关系协调 职 责 三 职责表述: 负责公司进出口商品出货对帐工作 工作 任务 1、负责公司商品出货手续的办理及商控工作的安排 2、配合业务人员涉外事务的处理

3、负责公司商品出货运输安排及跟进 职 责 四 职责表述: 其它 任务 工作 其它海外事业部经理所交办事项 工作权限: 1、外贸工作规划参与权

2、市场推广方案、调研方案参与权 3、选择货运、船务公司的建议权 4、其它经部门经理批准赋予的权限

5、其它经总经理批准赋予的权限 工作协调关系: 内部协调关系: 本部门及相关各部门 外部协调关系: 各政府机关、海关、运输等部门 任职资格: 教育水平 中专及以上学历专业 专业 国际贸易、管理和其他相关专业 培训经历 单证员

培训、公共关系培训知识: 精通海关事务处理流程,通晓国际贸易、公共关系、法律等知识 经验 5年以上工作经验,2年以上本行业或相近行业营销管理经历 知识 对海关事务,外贸报关等物流货运行业及专业知识要达到操作标准 技能技巧 熟练使用RD,EXCEL等办公软件和单证员资格证,具备基本的网络知识,具备熟练的英语应用及对话能力 个人素质 具有判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 其它: 使用工具/设备 计算机及辅助设施,直线电话,传真,打印设备及一普通些办公用品 工作环境 大办公室.经常出短途差 工作时间特性 按公司要求上班.应工作需求加班 考核指标: KPI指标 合同申报及资料的准确及时性、合同用料核销的平衡、商检合格率及货运协调性 边际指标 预算控制情况、部门合作满意度 能力指标 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注: 外贸业务员岗位职责说明书 岗位名称 外贸业务员/区域经理 岗位编号 所在部门 海外事业部 岗位定员 直接上级 海外事业部经理 职务代理 无 直接下级 无 岗位分析 201X12 职位描述: 负责本人业务工作的开展 负责产品报价工作的进行 负责客户合同的签订及跟进工作 负责海外市场的招标和招投标工作的进行及订单接洽 负责海外市场的品牌维护 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述: 负责本人业务工作的开展 工作 任务

1、负责与客户交流,收集业务的相关信息,了解客户的要求,并做好记录等相关工作

2、负责公司产品包装,要求等及市场推广 3、负责客户前期授信的协助调查 4、负责海外品牌的维护

5、负责收集海外市场的信息,分类,归案 职 责 二 职责表述: 负责产品报价工作的进行 工作 任务

1、负责海外市场公司相关产品的价格调查工作 2、负责对外报价与公司内部价格的协调工作

3、配合参与制定海外价格的内部制定工作安排 职 责 三 职责表 述: 负责客户合同的签订及跟进工作 工作 任务

1、负责将合同要求与客户订单资料要求,根据公司的程序转化成公司的生产指导性文件

2、负责与公司的样品开发、物控采购、技检、及生产各环节及时沟通,跟进订单生产进度以便及时有效与客户合作,确保合同的顺利履行 3、负责解决当中需要协调的一切与合同相关的问题 职 责 四 职责表述: 负责海外市场区域招标和招投标工作的进行及订单接洽 工作 任务 1、负责投标、招标项目的确定及执行方案的策划或订单的接洽

2、负责协助外贸内勤人员制作招、投标书,并确保招投工作的顺利进行 职 责 五 职责表述: 其它 任务 工作 其它海外事业部经理所交办事项 工作权限: 1、外贸工作规划建议权

2、市场推广方案、调研方案参与权

5、其它部门经理批准赋予的权限 工作协调关系: 内部协调关系: 本部门及各相关部门 外部协调关系: 相关海关、外管、商检、客户、物流等 任职资格: 教育水平 大专及以上学历专业 专业 国际贸易、市场营销、管理和其他相关专业 培训经历 公共关系培训知识: 海关事务处理流程,通晓国际贸易、公共关系、法律等知识 经验 3年以上工作经验,2年以上本行业或相近行业营销管理经历

篇3: 海外营销中心副总经理岗位目的岗位职责任职资格 海外营销中心副总经理岗位目的岗位职责任职资格 篇4: 渠道经理招聘要求(岗位职责) 渠道经理招聘要求: 岗位概述: 根据公司战略目标,组织完成公司整体招商业务计划;与各类金

融机构、大客户等渠道建立联系、发展渠道、拓展市场,推广产品,以达到完成渠道销售的目的。 发展空间: 渠道总监/营销总监 销售经理/投资管理部经理 岗位职责: ? 渠道方面: 1.负责组织收集市场信息,制定渠道招商开发策略,推动招商渠道横向和纵向的拓展; 2.负责对整体招商销售计划和目标的制定、分解、部署及监督实施并对本部门的任务负责; 3.拓展销售渠道资源,与合作渠道建签订合作协议; 4.协助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的重要客户,并负责协调维护公司重要客户及对 外公共(渠道、大客户)关系。

5.领导交办的其他事情; ? 管理方面: 1.负责部门内部相关岗位的人员招聘及技能培训工作。 2.对于部门内部的渠道团队进行组建、培养、考核; 3.负责部门内部规章制度的贯彻执行; 4.负责渠道产品的培训工作,对合作渠道同时负有培训的责任; 5.领导交办的其他事项。 任职要求: 教育背景: 大专及以上学历;金融或相关专业; 从业经验: 2年以上工作经验,1年金融行业从业经验; 专业技能: 金融学、经济学、市场营销、运营管理; 发展方向: 渠道总监、营销总监、分公司总经理;篇5: 招聘经理岗位职责 招聘经理岗位职责 1、招聘经理岗位职责

1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系, 以满足部门的用人需求; 2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估; 3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作; 4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程; 5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持; 6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长; 7、负责建设公司人才库,为公司储备人才; 8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行; 9、完成领导交办的其他工作任务。 2、招聘经理岗位职责

1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进,根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划; 2、负责公司中高端人才引进工作的开展; 3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作; 4、负责公司录用人员的跟进及报批工作; 5、其他招聘工作的开展。 3、招聘经理岗位职责

1、发布及更新招聘信息,收集简历,简历的初步筛选,预约、安排面试; 2、维护网络招聘渠道,协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标; 3、跟踪评估人才的面试和录用情况,更新和维护人才储备库; 4、协助完成人力资源部其他日常性工作。 4、招聘经理岗位职责 1.收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施; 2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关 键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 3.负责完善岗位设置与编制,更新岗位说明书职责内容,建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性; 4.招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估; 5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况,对于校园招聘阶段性提出改进计划。 5、招聘经理岗位职责

1、负责与同行保持经常性的沟通,及时掌握相关信息; 2、确定招聘需求,完成招聘任务; 3、拟订具体项目的招聘方案(社会招聘、校园招聘、招聘会); 4、开发与优化各种人员甄选方法与手段,保障招聘人员的质量和适用性; 5、招聘渠道的建立、开发及评估,并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道; 6、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高面试工作的效率,提高招聘效率; 7、开拓对内对外招聘网络和渠道,加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。

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