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学校内部管理机构及岗位职责(共5篇)

时间:2021-07-24来源:幻之盛唐网

培训机构分类岗位职责大全

所在部门 职位编号 职责范围和工作结果 工作内容

标题

独立负 责 /与 人

主要工作行为顺序排列

合作/ 所要达到的结果 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 6 7 8 制定和实施中心总体战略和年度经营计划; 建立和健全中心的管理体系与组织结构; 主持中心的日常经营管理工作; 检查、督促和协调各部门的工作进展; 实现中心经营管理目标和发展目标; 处理中心重大突发事件;

向董事会提出中心的更新改造发展规划方案、推进中心企业文化的建设工作

预算外开支计划;

独立负责 独立负责 独立负责 独立负责 独立负责 独立负责 独立负责 独立负责

数量、时间 质量、时间 质量、满意度 质量、时间 数量、时间、满

意度 时间、满意度 数量、满意度

满意度 间、满意度等

责任范围

衡量标准 数量、质量、时

001

职务

直接下级

市场部经理、部主任 校长

知识与能力描述

企业管理、工商管理、行政管理等相关硕士以上学历;接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管 理、经济法、财务管理等方面的培训;五年以上企业全面管理工作经验。 掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念

熟悉中心业务和各部门运营流程; 在团队管理方面有极强的领导技巧和才能; 口语、阅读能力;熟悉使用办公软件。

善于协调、沟通、有亲和力;能创造激励机制和整体的团队精神;有很强的感召力和凝聚力。 具有出色的人际交往和社会活动能力;善于制定中心发展的方向及具备把握中心发展全局的能力;执 行力度强。

具有很强的应变能力、判断能力、谈判能力和决策能力。 具有敏锐的商业触觉和财务分析能力 了解中西方文化背景和行业发展趋势。 所在部门 职位编号 职责范围和工作结果 工作内容

标题

独立 负责 /与 人

主要工作行为顺序排列

合作/ 所要达到的结果 1 2 3 4 5 6 8 跟进中心总体战略和年度经营计划; 中心管理体系运行的监督; 跟进中心的日常经营管理工作; 检查、督促和协调各部门的工作进展; 中心经营管理目标和发展目标的统计分析; 协助校长处理中心重大突发事件; 协助推进中心企业文化的建设工作

独立负责 独立负责 独立负责 独立负责 独立负责 独立负责 独立负责

数量、时间 质量、时间 质量、满意度 质量、时间 数量、时间、满

意度 时间、满意度 时间、满意度 数量、结果7 负责人力资源部的绩效考核工作

间、满意度等

责任范围

衡量标准 数量、质量、时

002

职务

直接下级

校长助理

具有良好的中英文写作、9 前台繁忙时间里协助前台工作 与人合作 质量、时间、

满意度

知识与能力描述 1 2 3 4 5 6 7 8 企业管理、工商管理、行政管理、英语等相关大专以上学历;两年以上企业管理工作经验。 掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念 熟悉中心业务和各部门运营流程;

在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

具有良好的中英文写作、

口语、阅读能力;熟悉使用办公软件。

善于协调、沟通、有亲和力;能创造激励机制和整体的团队精神;有很强的感召力和凝聚力。 具有出色的人际交往和社会活动能力;善于制定中心发展的方向及具备把握中心发展全局的能力;执 行力度强。

具有很强的应变能力、判断能力、谈判能力和决策能力。 具有敏锐的商业触觉和财务分析能力 了解中西方文化背景和行业发展趋势。 所在部门 职位编号 职责范围和工作结果 工作内容

标题

独立 负责 /与 人

主要工作行为顺序排列

合作/ 所要达到的结果

独立负责 /与人

1 负责制定中心年,季,月市场推广计划及费用预算,并监督执

行。

合作/ 2 组织市场调查,根据竞争对手的现状综合客户的反馈和教学部 配合调整推广方案和课程设计。 3 4 1 2 3 4 开发新公司客户,维护老公司客户 前台工作人员的招聘,培训,管理及考核 市场营销、企业管理或相关本科以上学历;

独立负责 独立负责 独立负责

时间、数量、

满意度 质量、满意度 质量、时间 质量、时间、

满意度 间、满意度等

责任范围

衡量标准 数量、质量、时

003

市场部 职务

直接下级

经理

课程顾问和市场推广

知识与能力描述

3年以上的市场经理工作经验,对市场营销工作有较深刻

认知; 有密切的媒体合作关系,具备大型活动的现场管理能力;计划能力和执行力度强。

有较强的市场感知能力, 敏锐地把握市场动态、市场方向的能力; 熟练操作办公软件; 良好的英语听、说、读、写能力。

良好的人际交往和沟通能力;较强的观察力和谈判能力;较强的应变能力及客户意识。 熟悉招聘渠道和过程,了解培训需求和培训方式;有优秀的领导力、亲和力和凝聚力。

所在部门 职位编号 职责范围和工作结果 工作内容

标题

004

市场部 职务

直接下级

市场推广 责任范围 独立 负责 /与 人

衡量标准 数量、质量、时 间、满意度等

合作/ 主要工作行为顺序排列 所要达到的结果 1 配合市场部经理执行中心年,季,月市场推广计划。

与人合作

质量、时间、

数量、做市场调查,了解竞争对手的现状、市场需求的变化综合客户 的反馈汇报给市场部经理。

独立负责 数量、满意度、

时间

3 组织跟其他联盟商户合作开展市场营销活动 与人合作 数量、质量、

满意度

知识与能力描述 1 2 3 市场营销、企划或相关大专以上学历; 体渠道,计划能力和执行力度强。

细心;对市场敏感;能熟练操作办公软件;良好的英语听、说、读、写能力。 良好的人际交往和沟通能力;有现场操作经验;

1年以上的工作经验,对市场营销工作有较深刻认知;

了解媒

所在部门

职位编号 职责范围和工作结果 工作内容

标题

005

市场部 职务

直接下级

课程顾问 责任范围 独立 负责 /与 人

衡量标准 数量、质量、时

合作

独立负责 独立负责 独立负责 独立负责 与人合作 /

间、满意度等 质量、满意度 时间、质量 质量、满意度 质量、时间 质量、满意度 时间、数量 质量、时间 主要工作行为顺序排列 所要达到的结果 1 2 3 转接总机电话,收发传真、信件和报刊和接待来访客人 打印、复印文件和管理各种表格文件;

管理和更新前台宣传资料,更新和管理员工通讯地址和电话号 码等联系方式; 4 5 向学员介绍学校情况及课程情况;

安排新学员做水平测试并帮助教师根据学员的水平测试结果建 议学员报读合适的课程; 6 7 负责开具试听证,并做好学员试听后报读的跟踪;

负责学员学费的催缴和将学员资料录入电脑,并向教学部和市 场部提供学员信息分析报告 8 9 10 负责公共课程学员的出勤跟踪,保证学员的出勤率 课程调整时,负责通知学员

收集客户对所读课程的意见或建议并反映给教学部或相关部 门,将处理结果反馈给客户; 11 12 1 2 3 4 5 通知学生考试成绩,告知下一期课程信息,了解学生续读情况 负责学生结业证书的制作;协助其它部门的各项工作; 秘书、英文、中文或相关专业中专以上学历一年以上工作经验。 受过文书写作、档案管理、英语口语、财会基本知识等方面的培训。

独立负责 独立负责

独立负责 独立负责 独立负责

质量、时间 时间、质量 时间、满意度

独立负责 与人合作

满意度 质量、满意度

知识与能力描述

良好的文字表达能力,良好的英语口头表达能力较强的应变能力及客户意识。 熟练使用办公软件、办公自动化设备

工作认真细致,谨慎小心,热情,积极主动,有耐心,工作效率高,责任心强,具有团队精神

所在部门 职位编号 职责范围和工作结果

006

成人教学部

职务

直接下级

主任

教学主任助理、教师 工作内容

标题

责任范围 独立 负责 /与 人

衡量标准 数量、质量、时 间、满意度等 主要工作行为顺序排列

合作/ 所要达到的结果 1 开发和设计新课程、选择教材、安排授课教师及上课时间

独立负责 / 与人合作

2 3 4 招聘、培训和管理教师

主持教学研讨会、听课及与任课教师的课后讨论

配合市场部向公司客户了解培训需求、目标;提交培训建议; 安排水平测试、编班;指派授课老师和课程跟踪、考试、进度 报告、课程评估及改进等客户服务 5 1 2 3 4 5 新课程的实验教学

独立负责 与人合作 独立负责 独立负责 独立负责 /

质量、时间 质量、时间 质量、数量 质量、时间、满

意度 质量

知识与能力描述

具有英语专业、教育硕士以上学历及 3年以上的教学和管理经验;熟悉中国教育市场的特性和国外教

学方式的发展趋势;有较强的计划能力和执行能力;具备良好的网络知识。

熟悉招聘渠道和过程,了解培训需求和培训方式;善于协调、沟通;有优秀的领导力、亲和力和凝聚 力。

癫痫病能引起发烧么

对新教材和教学方式的敏感度和把握度强;有较强的分析和指导能力

有较强的判断能力、应变能力和客户意识;熟悉使用办公软件;有优秀的英文综合能力 责任心强;能在教学过程中迅速发现学生的学习问题并给予指导。 所在部门 职位编号 职责范围和工作结果 工作内容

标题

独立负责 / 与

主要工作行为顺序排列 所要达到的结果 1 2 3 4 协助成人和儿童教学主任与市场部沟通。

协助教学主任制定课程周期和上课时间并以书面形式通知市场部。 参与教学研讨会、听课及课后反馈记录

配合教学主任安排水平测试、编班;课程跟踪、考试、进度报告、课程评估及改进等客户服务并将以上工作用电子邮件或书面形式 提交给公司客户。 5 6 1 2 3 4 5 6 协助外教适应中国的生活及解决生活小问题。 在课程改动后及时以书面形式通知前台和相关教师。 具有英语专业大专以上学历及 任心强;善于协调、沟通;

有较强的中英文写作、口语、阅读能力,具有一定的翻译水平; 善于记录、分析。

有较强的计划能力、应变能力和客户意识;熟悉使用办公软件和有良好的网络知识; 理解中西方文化差异;细心、热情。 执行力度强

与人合作 独立负责

时间、满意度 时间、满意度

与人合作 与人合作 与人合作 与人合作

质量、满意度 时间、满意度 数量、质量 质量、时间、

满意度

人合作

间、满意度等

责任范围

衡量标准 数量、质量、时

007

成人教学部

职务

直接下级

教学主任助理

知识与能力描述

1年以上相关工作经验;熟悉各部门的工作流程;为人干练、踏实;责 所在部门 职位编号 职责范围和工作结果 工作内容

标题

008

儿童教学部

职务

直接下级

主任 责任范围 独 立 负 责 /

教师

衡量标准 数量、质量、时

主要工作行为顺序排列 所要达到的结果 1 2 3 4 5 6 开发和设计新课程、选择教材、安排授课教师及上课时间 招聘、培训和管理教师

主持教学研讨会、听课及与任课教师的课后讨论

组织多种形式的儿童英语活动以提高儿童的学习兴趣并配合市 场部的推广计划

公开课和新课程的实验教学 策划与主持和家长的座谈交流会

与人合作 间、满意度等

独立负责 独立负责 独立负责 独立负责 /

数量、质量 质量、满意度 数量、质量 数量、质量、时

与人合作 独立负责 独立负责 / 与人合作

间、满意度 数量、质量 数量、质量、

满意度

知识与能力描述 1 2 3 4 5 6 具有儿童教育和英语大专以上学历及

3年以上的教学和管理经验;熟悉中国教育市场的特性和国外教

学方式的发展趋势;有较强的计划能力和执行能力;具备良好的网络知识。

熟悉招聘渠道和过程,了解培训需求和培训方式;善于协调、沟通;有优秀的领导力、亲和力和凝聚 力。

对新教材和教学方式的敏感度和把握度强;有较强的分析和指导能力 具有较强的现场活动组织能力。

责任心强;有耐心;能在教学过程中迅速发现学生的学习问题并给予指导。 有很强的表达能力、应变能力和客户意识。

所在部门 职位编号 职责范围和工作结果 工作内容

标题

009

教学部 职务

直接下级

教师

责任范围 独立 负责 /与 人

衡量标准 数量、质量、时 间、满意度等 主要工作行为顺序排列

合作/ 所要达到的结果 1 2 对学生进行水平测试及授课

参与教学研讨会、听课及教学主任主持的任课教师的课后讨论

独立负责 独立负责 /与人

合作/ 4 配合教学部安排的课外活动和市场部的推广活动

独立负责 /与人

合作/ 5 6 公开课和新课程的实验教学 帮助新教师熟悉学校情况

独立负责 独立负责 /与人

合作/ 知识与能力描述 1 具有儿童教育和英语大专以上学历及

质量、满意度 数量、质量

数量、质量 质量、满意度

满意度

3年以上的教学和管理经验;熟悉中国教育市场的特性和国外教 学方式的发展趋势;有较强的计划能力和执行能力;具备良好的网络知识。 2 对新教材和教学方式的敏感度和把握度强;有较强的分析和指导能力3 4 具有较强的现场活动组织能力。

责任心强;有耐心;能在教学过程中迅速发现学生的学习问题并给予指导。 所在部门 职位编号

010

财务部 职务

直接下级

会计 责任范围 独立 负责 /与 人

主要工作行为顺序排列

合作/ 所要达到的结果

间、满意度等

衡量标准 数量、质量、时 职责范围和工作结果 工作内容

标题

1 2 1 2 每月、年度的财务报表完成

每月、季度、年度的财务分析及成本控制建议并向董事会汇报

独立负责 独立负责

质量、时间、质量、时间、

知识与能力描述

具有财会大专以上学历及一年以上的工作经验;责任心强、细心;有较强的计划能力;能熟练使用办

公软件。

有较强的分析能力和表达能力。 所在部门 职位编号 职责范围和工作结果 工作内容

标题

独立 负责 /与 人

主要工作行为顺序排列

合作/ 所要达到的结果 1 2 1 2 管理办公用品,管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材; 每月、季度、年度的财务分析及成本控制建议并向董事会汇报

独立负责 独立负责

质量 质量、满意度、间、满意度等

责任范围

衡量标准 数量、质量、时

011

财务部 职务

直接下级

出纳

知识与能力描述

具有财会大专以上学历及一年以上的工作经验;责任心强、细心;有较强的计划能力;能熟练使用办 公软件。

有较强的分析能力和表达能力。

机构内部人员配置及各岗位职责、要求

办公室(媒介公关部)

一、行政助理 2名

岗位职责:

1、在秘书处的直接领导下,做好机构的上传下达工作,负责机构的行政管理和日常事

务,协助上级搞好各部门之间的综合协调工作。

2、负责组织机构内部各项会议,并做好会前准备、会中记录、会后整理会议内容及做好会议纪要的下发和存档工作。

3、协助秘书处完善人力资源管理,加强对各项工作督促和检查,建立并完善各项规章制度,认真督办各部门的工作任务完成情况。

4、负责编制机构人员的需求计划、招聘和调配工作,做好员工的日常考勤及汇总工作,并以此为依据编制薪资发放表。

5、负责机构来往电文的处理及保密工作,安排落实档案资料的保管和归档工作。

6、协助上级做好机构人员的思想工作,搞好机构内的精神文明建设,对违规违纪人员提出处理意见上报秘书处,通过后并组织落实。

7、负责对外接待工作,塑造公司对外形象。

8、做好机构的后勤保障工作,严格车辆、办公用品等机构财产的管理。

9、负责组织机构人员参加各类公益活动,加强机构人员思想道德建设和素质培养。 岗位要求:

1、大专以上学历,熟练电脑操作及office办公软件,具备基本的网络知识。具有两年以上的行政助理工作经验者优先。

2、具有良好的文字写作功底与对外协调沟通能力,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力。

3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,能积极配合做好联盟及秘书处交与的各项任务。 4、有较好的沟通表达能力及服务意识。工作有条理,办事严谨,有责任心。 5、有一定的公关能力,能协调好各部门工作,口才流利,脾气好,气质修养好。

二、媒介公关:3名(兼职)

岗位职责:

1、负责业务拓展,了解成员及消费者服务需求信息,进行有效跟踪,做好指导和服务工作。 2、与相关部门紧密配合,协调、维护联盟与各方关系。

3、熟练联盟产品及各项业务,解答客户提问并落实问题,进行项目洽谈。 岗位要求:

1、中专(高中)上以学历,有客服工作经验者优先,无工作经验可培训。

2、具备敏锐的商业意识,较强的应变能力、口头表达与沟通能力;有良好的职业素养和敬业精神,责任感强烈,对工作有高度的信心及热情。

3、有较强的推广和维护协调能力,熟悉工作流程,为人圆滑,谈吐大方得体,有良好的掌控能力。

4、具有良好的公关交际能力,性格开朗热情,外形良好,能适应加班,酒量良好者。 5、具备良好的商务礼仪知识,具备良好的个人社会关系。

营销推广部

一、营销总监: 1名

岗位职责:

<合肥治癫痫哪家好p>1、负责制定各年度、季度、月度联盟营销推广计划,结合市场销售和联盟资源情况,参与制定市场规划和终端策略、促销计划,拟定产品分销标准与终端生动化方案,并对各项策略实施方案,协助进行过程控制;

2、根据联盟发展战略拟定成员年度品牌策略和推广方案,并协助组织实施,不断提高品牌知名度、美誉度和综合品牌力,参与品牌检讨工作;

3、组织市场调研活动,收集、统计、分析各项市场销售数据及竞品、消费者等市场信息,掌握市场动态,研判市场趋势,为联盟提供决策依据;

4、参与编制年度媒介策略和媒介计划,负责公关活动和软文宣传策划,并组织实施和监测、分析投放效果;

5、负责联盟整体形象以及品牌形象的策划、建设和维护。负责制定联盟整体及各阶段营销策略

岗位要求:

1、大专以上学历,3年以上策划工作经验,熟练使用PPT软件,责任心强,有团队精神。 2、具备一定的策划能力,熟悉活动及产品策划、推广和管理能力,能够独立完成活动及产品的策划和执行。

3、拥有良好的表达、写作能力及执行力。能独立开展工作,独立完成各种推广方案的写作及筹备工作。思维敏捷,擅长沟通,有较强的市场公关能力和提案能力。

4、熟悉品牌营销咨询理论体系,准确判断产品的定位及市场走势。能有效整合项目全案,独立撰写并统筹品牌营销、项目策划方案的实施。 5、应聘者面试时请提供自己撰写的方案或作品。

二、推广总监:1名

岗位职责:

1、主持运营部日常工作,沟通上下级及与其他部门的关系。

2、根据秘书处的发展规划及营销总监的市场预测、销售推广计划,开展联盟推广工作。 带领推广团队实现阶段目标和总体目标。

3、做好成员服务工作及与重大客户关系的维持与管理。反馈信息,并努力同新老成员保持良好关系,建立客户档案,以便于从老成员处寻找新成员。

4、负责组织推广人员及时交流营销经验,加强业务修养,不断提高业务水平。 5、负责执行营销总监的方案以及过程的跟进、管理和费用的控制;

6、根据市场流行趋势、市场信息资料以及市场一线的反应,及时对产品的品类和其他物理指标提出自己的建议,并根据联盟的决定对现有推广方案改良;

7、负责联盟推广队伍的培训、建设与管理工作,核心经营人才的培养。 8、负责收集市场动态,建立市场信息搜集、调研体系,定期提交市场报告。 9、负责提交推广月上中下旬报表、月报表、年度报表、月计划、年度计划等。

岗位要求:

1、大专以上学历,3年以上营销推广经验;

2、具有推广团队管理经验,较强的沟通表达能力,工作勤勉,创新务实,有责任心,团队合作能力强,有较强的抗压性

3、熟悉推广运营流程,对商业规划,商业管理有独到见解;有丰富的项目营销、推广工作经验,能有效的独立完成联盟营销推广的全程工作,具备较强的执行力、组织控制力及协调力。

4、熟悉农业及媒介市场行情;熟悉联盟组织工作流程;具备相应的农业专业知识、市场营销学知识。

5、有优秀的领导力和管理能力,善于进行团队的建设及推广人才的培养。

6、有较强的市场感知能力,能敏锐地把握市场动态、市场方向;掌握较高的公关能力,较强的观察力和应变能力、人际沟通能力、组织开拓能力。

推广专员:8名

岗位职责:

1、在推广总监的带领下,根据联盟推广需求及推广方案,开展联盟的营销推广工作包括联盟各项活动的具体实施;

2、负责市场开拓,通过互联网,电话销售和拜访相结合方式,积极开发、拓展联盟成员。 3、及时并有效的跟踪各联盟成员,并按时做好反馈记录及各类推广报表上交推广总监。 4、认真总结推广工作,在周例会上发表周推广总结陈述,听取部门领导建议及意见,及时改进推广方法,争取更大的进步。

5、积极参加由部门组织的学习培训会,丰富相关行业知识,提高工作效率和市场拓展能力。 6、协助会员部对联盟成员做好服务工作。

岗位要求:

1、中专上以学历,良好的沟通、表达及协调能力,吃苦耐劳,有市场拓展工作经验或具备农业相关知识者优先,无工作经验可培训。

2、有良好的职业素养和敬业精神,责任感强烈,对工作有高度的信心及热情,能适应出差。

会员部

一、干事: 2名

岗位职责:

1、负责按协会章程审查和管理会员工作;围绕联盟计划方案,组织会员参加各种活动。

2、负责联盟会员的资料、档案的建立、管理、统计工作,并及时进行会员资料的补充、修改和更正。

3、受理入会申请,进行入会资格审查,提出初审意见,按工作程序报批,办理新会员入会的手续,并受理会员退会申请,办理会员退会手续;

4、记录会员投诉内容,及时向秘书处汇报,做好协调管理工作并将处理结果反溃给会员。

5、按照秘书处指示,动员、组织会员参加联盟开展的活动,并协助相关部门开展活动。

6、负责将联盟动态、推广活动等通过访问、传真、电话、电邮、发信息等形式告之客户。

7、负责与会员联系,并做好记录,与会员密切沟通,建立良好的关系。

8、与协助秘书处组织催缴会费工作。

9、负责《会员通讯录》的编辑和邮发工作。及时将联盟简报发送到各会员手中。

岗位要求:

1、大专以上学历,有客服工作经验者优先,无工作经验可培训。 2、具有优秀的表达、理解和沟通说服能力以及良好的客户服务意识。

3、综合知识面广,协调能力强。责任心强,气质佳,待人热情,工作积极。 4、拥有良好的公关交际能力,具备良好的商务礼仪知识。

编辑部

一、主编: 1名

岗位职责:

1、策划、编辑、执行联盟发行的各类读物及网站的选题,编写文案与宣传文档。 2、根据联盟规划内容,不断完善联盟周刊、简报及网站的内容及质量。

3、主持并审核编辑人员的日常工作及稿件内容,负责编辑人员的管理、考核、培训及沟通。

4、针对市场热点,组织专题策划制作。定期安排选题会,参与选题决策,编排选题计划,统筹可行稿件,派发组稿任务。

5、协调与内、外各相关部门的互动联系,组织活动的采访报道,审定稿件,安排版面。 岗位要求:

1、大专以上学历,汉语言文学或新闻传播等相关专业;两年以上专业主流传媒、杂志期刊或企业内刊整体运作经验;

2、掌握杂志的品牌定位和发展方向,能完成期刊的框架构思、资料采编、文章组织工作; 3、具备进行杂志的组织、策划、指挥和调度的能力,并能对有良好的新闻题材进行选题把握; 4、熟悉杂志编辑流程、排版流程及互联网相关知识;具有较强的编辑、组织、策划、创新能力,具有较强的文字功底和逻辑分析能力。

5、良好的团队协作和组织沟通能力,有独特的创见和良好的栏目策划能力; 6、具备良好的敬业精神和职业操守,能承受较强的工作压力。

二、编辑: 2名

岗位职责:

1、根据主编安排,按时完成相关版面组稿、编辑、排版、校对工作。 2、撰写编者按或编后语及新闻评论、时事报道、热点追踪。 3、发挥特长,撰写内参稿、外宣稿和其他稿件。 4、独立完成主编下达的采编任务。 岗位要求:

1、大专以上学历,有杂志、网站编辑工作经验者优先。

2、具有文字驾驭能力,知识面广,有独立分析和观点表达能力,有较强的组织策划、信息整合、文字加工和审核能力。

3、具有良好的沟通能力,有摄影基础,具备独自工作的能力,能独立完成采编任务。综合知识面广,协调能力强。责任心强,气质佳,待人热情,工作积极。 4、熟悉互联网,具备基本的计算机和互联网操作技能。 5、对前沿热点问题能够敏锐地捕捉、跟踪和分析。

6、性格开朗,有责任心,学习能力和接受能力强,能承受压力接受挑战。 7、具有务实的态度,有团队合作精神。

电子商务部

一、平面设计员: 1名 岗位职责:

1、根据上级的要求及策划部门提供的文案制作设计提案,为联盟设计VI方案。 2、根据上级及策划人员、主编的反馈及时修正设计方案。 3、跟踪执行设计后期的印刷及制作工作。

4、与团队合作,共同负责开发联盟周刊、简报、网站等的设计。 5、为联盟成员的产品提供产品设计、包装设计、宣传资料设计。 岗位要求:

1、学历不限,精通相关平面设计软件,至少3年以上工作经验。

癫痫病要怎么进行治疗才能治好2、具备良好的美术基础,优异的创意构思能力。

3、具备良好的沟通、倾听能力和组织协调能力, 善于分析和总结。 4、具备严谨的眼光和对细节的专注与执着。能独立完成设计工作。

5、性格开朗,思维细心,有较强的敬业精神及责任心,能承受工作压力,执行力强,有一定吃苦精神。

二、网站设计建设员: 1名

岗位职责:

1、负责公司B2C电子商务网站、淘宝网店、其他平台网店、公司门户网站的整体形象设计与装修,维护网站及网店美观。

2、负责网店每款商品的设计和美化,包括图片修改和制作、动画、动态广告条,商品详情页的美观优化等的设计。

3、负责根据宣传、销售等其他岗位工作要求,制作活动促销页面、广告页。 4、负责网站整体维护更新,定期制作促销图片和页面,实时报道联盟各项活动。 5、负责网站改版的美工工作。 岗位要求:

1、学历不限,精通网站设计建设,有2年以上行业工作经验。 2、具有扎实的美术功底,有一定的审美能力。

3、熟悉各种类型的web界面与版式,注重细节,色彩感强。熟练使用Photoshop、Flash、DreamWeaver、CorelDraw 等设计软件,掌握HTML和DIV/CSS 。 4、能够迅速准确理解设计意图,有创意。

5、有良好的沟通理解能力、有责任感、仔细认真的完成领导交代的工作、有较强的团队合作意识、适应能力强、有耐心。 6、良好的团队合作精神。

财务部

一、会计

1名

岗位职责:

1、负责联盟月度、季度和年度的财务营运分析工作;负责与各部门进行关于运营及预算的交流与沟通;负责联盟固定资产的财务管理。

2、结合联盟业务状况,及市场发展情况,负责联盟财务管理分析建议,为联盟战略规划制定和执行提供财务数据依据;

3、负责联盟全面预算管理工作,编制年度预算,按月整理并分析预算执行情况,分析预算差异,提出改善建议及措施; 4、制定并完善单一项目成本核算和管理制度,定期取得损益数据,对联盟运行情况进行分析,并出具报告;

5、协助有关部门开展财务审计和年检。负责会计监督;

6、正确计算收入、费用、成本,正确结算和处理财务成果,负责编制联盟月度,年度会计报表,年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作;

岗位要求:

1、具有相关行业3年以上工作经验,专业技能过硬。 2、能够熟练运用主流财务软件及常用计算机办公软件; 3、性格稳重、作风严谨、责任心强、工作稳定性强;

4、熟练掌握中国会计准则和财税法律法规和相关政策;

5、有中级会计职称或注册会计师资格优先考虑;具有中大型企业相关工作经验者优先考虑。

二、出纳

1名 岗位职责:

1、负责日常收支的管理和核对;办公室基本账务的核对。

2、整理、收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性。

3、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统,按时编制银行存款余额调节表。 4、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料;负责开具各项票据。 5、办理现金收付和银行结算业务,协助联盟做好各种账务处理工作。

岗位要求:

1、财会类或相关类专业,大专以上学历;二年以上相关工作经验,有会计证,南宁本地人。 2、能独立处理日常财务核算、结算工作。

3、熟悉使用办公软件,开票系统及相关的财务软件。

4、严格遵守联盟财务制度,具备财务人员基本职业素质与道德;工作细致认真,品行优良;善于沟通,为人诚恳,保密及原则性强。

5、熟悉工资薪酬福利的计算和发放,各项社会保险的计算和缴纳。

工作委员会

各委员会委员均由外聘的相关专家、顾问组成。主要负责对联盟成员提供资格认证、招商引资、金融支持、国际合作、形象推广、权益保护、高层公关、企业策划、管理咨询、人才培训、市场营销等咨询服务。

管理人员及内部监理岗位职责

一、总经理岗位职责

1、负责公司年度重点工程工作计划实施与监督。

2、集团公司新建、改扩建工程项目前期论证评估工作。 3、部门培训监督落实工作。

4、集团公司新建、改扩建工程的前期论证、设计、勘察管理工作。 5、负责对工程设计、施工合作单位业绩考察论证。

6、集团公司新建、改扩建工程质量、进度的控制管理监督工作。 7、集团公司范围内修缮维护工作的管理及社会班组的监督工作。

8、负责集团公司驻地绿化施工、养护监督管理工作。

9、集团公司新建、改扩建工程招标、决标及合同审核与签订管理工作。

10、负责对工程的造价及资金的使用的控制与管理,通过合理管理与控制,降低各项工程造价。

11、集团公司新建、改扩建工程竣工验收监督管理。

12、负责工程合同履行过程中工程变更、工程款拨付的审批工作。 13、负责新建、扩建工程质保期内维修、质保金支付审批工作。

14、合理配置人力资源,拟订项目工程部组织架构和人员编制以及工资预算的审批工作。

15、领导安排的其他临时性工作。 16、对公司董事长、总裁负责。 二、工程科科长岗位职责

1、工程项目招标、开标、决标,合同审核签订。

2、招投标工程现场勘察、图纸答疑、定位放线、图纸会审。 3、工程变更、工期顺延现场落实及审批,出具工程变更方案。 4、需落实价格的材料进行审核。

5、工程竣工资料、竣工图纸、结算资料的审核及上报。 6、组织参与工程竣工综合验收。

7、组织参与对新合作单位考察,新材料、新工艺的检查。 8、工程结算争议的协调。

9、公司及部门安排各科室需落实完成的工作监督。 10、对科室人员工作安排、技能培训、工作指导。 11、公司领导安排的其它随机性工作。 12、对部门总经理负责。 三、质检科科长岗位职责

1、各在建工程的工程质量、进度、施工现场、工地安全等的检查、监督。

2、工程进度及结算拨款的审批工作。 3、内部监理的管理及日常考核。

4、审核验收资料及参与工程竣工综合验收。

5、解决内部监理提出的技术和协调问题,并于当日回复落实进度或结果。

6、每月对内部监理进行培训及培训总结。 7、对建筑单位、供货单位的考评管理。

8、分厂修缮工程收方及结算审核。 9、工程质保金的综合管理。

10、公司领导安排的其它随机性工作。

11、对部门总经理负责。 四、修缮科科长岗位职责

1、修缮施工项目工作安排及流程批复。 2、修缮结算审核审批。

3、每周汇报科室工作内容及考核通报。 4、每月对内部监理进行培训及培训总结。 5、每月修缮项目费用汇总。 6、修缮零修工程协议的审核签批。 7、修缮零修社会班组的管理工作。 8、公司领导安排的的其它随机性工作。 9、对部门总经理负责。 五、绿化科科长岗位职责

1、绿化工程施工质量、费用、管理全面负责。 2、每日工作汇报、每周考核通报。

3、月度绿化费用:提供绿化施工内容、月度结算资料。 4、年度绿化预算数据、招投标及收方等协助工作。 5、绿化零修工程协议的审核签批。 6、绿化零修社会班组的管理工作。 7、公司领导安排的其它随机性工作。

8、对部门总经理负责。 六、招标专员岗位职责

1、工程招标:招投标文件草拟、图纸答疑整理汇总、工程开决标会议。

2、工程合同草拟及合同相关手续办理。 3、材料价格落实。 4、变更签证上报。

5、结算资料审核上报、竣工资料档案归档。 6、质保金支付档案管理。 7、驻外零修工程统计归档。

8、每月修缮费用统计整理、交税证明办理。 9、每日绿化项目统计、月底绿化费用统计、存档。

10、各在建工程的施工进度图片、质量问题图片汇总,存档。 11、对工程科科长负责。 七、内部监理岗位职责

1、服从科长安排的日常性工作,及时完成、汇报科长安排的应急性工作。

2、检查所负责工程的施工进度完成情况,及时出具工拉萨癫痫病专业医院期拖延补救措施,严格控制工程进度。

3、检查所负责工程的质量问题,及时、准确的做好工程质量问题记录,并监督施工单位整改工程质量问题至合格。

4、参与工程材料的进场验收,并现场签字确认,做好记录。

5、及时统计、汇总、申请,做好工程材料的价格落实协办工作。 6、参与隐蔽工程的验收、收方工作,并现场签字确认,做好记录。 7、负责施工现场的变更签证协调工作,并在规定的时间内办理变更签证手续。

8、负责记录施工现场抽水台班的使用情况,并做好记录,当日汇报审计存档。

9、严格控制工程的现场文明施工,做好光缆、电缆、管道、绿化苗木等易损物品的防护措施,做好合格成品的保护措施。

10、严格控制工程的现场安全施工,做好施工现场及场外人员的安全防护措施,做好施工场地及道路的安全防护措施。 11、协调甲、乙双方需要沟通的工作。

12、施工现场出现异常情况,第一时间跟科长、总经理、项目负责人汇报。

13、认真履行《内部监理质量终身责任承诺书》中所要求的一切岗位职责,对工程质量终身负责。 14、对相应科室科长负责。

中心学校内设机构岗位职责

校长工作职责

校长是学校行政负责人,法人代表。对外代表学校,对内负责全局性的指挥与管理,在上级党组织、教育行政部门领导下,全面负责学校各项教育行政管理工作。其职责是: (一) 贯彻党和国家的教育方针、政策、法令、法规,以及上级领导部门的指示、决定。

(二) 制定学校发展计划,确定学校奋斗目标和实现目标的具体措施。

(三) 组织实施学校内部管理体制改革。拥有教育教学决策权、指挥权、财务审批权、教职工的管理权。

(四) 发挥党组织政治核心作用,积极做好教职工政治思想工作,尊重教职工的主人翁地位,积极赋予教职工代表大会行使民主监督管理学校的权利。 (五) 制定学校各项规章制度,依法按章管理学校。 (六) 建立学校中层机构,加强中层干部和教师队伍建设,不断提高教职工的政治素质和业务素质。

(七) 明确部门职责,发挥机构的功能作用,主持校务会议和行政会议,全面计划、组织检查,指导、协调各部门工作。 (八)以教学工作为中心,全面推进素质教育,提高办学水平和效益。负责学校安全工作,承担学校安全责任。 (九)管理学校的教育设施,合理安排学校设备购置、保管、使用、维修等经费,不断改善办学条件,着力提高教职工福利待遇。

(十)协调学校和外部的各种关系。 党支部书记工作职责

党支部书记在上级党委领导下,主要负责全校的思想政治工作和支部工作,其职责是:

(一)积极宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策,保证上级党委和教育行政部门的指示在本校贯彻执行。

(二)负责召集支部委员会和支部党员大会,结合学校实际,认真传达、贯彻、执行上级党委的决议、指示;研究安排支部工作;将支部工作中的重大问题,及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。

(三)加强思想政治领导。组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想,了解党员的思想情况,调查分析师生的思想动态,培养骨干、抓好典型,发现问题及时解决,做好师生的思想政治工作和学校政治稳定工作。

(四)积极慎重地做好党员的组织发展工作,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

(五)抓好“三会一课”,按时召开支部委员民主生活会;加强团结,搞好领导班子自身建设,充分发挥支部委员会的集体领导作用。 (六)发动全体党员积极完成教育教学和其他工作任务,教育党员和教职工服从校长的领导和指挥,做好学校中层干部的培养、选拔、教育、管理工作,全面完成学校各项工作。 (七)领导和组织教职工代表大会工作,保证教职工的民主合法权益,保证教职工代表大会行使规定的职权。 (八)指导学校工会、共青团等群众组织开展工作,协调学校内部党、政、工、青的关系,充分调动各方面的积极性。 (九)检查支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题,按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。 (十)发扬党的实事求是、群众路线、批评与自我批评的优良传统和作风,深入实际,认真调查研究,善于听取群众意见,及时总结交流经验,不断改进工作。

支部副书记协助支部书记进行工作和做好自己分管的工作。书记不在时,由副书记主持支部的日常工作。 副校长的工作职责

在校长的领导下,组织实施分管工作。主要工作职责是: (一)、贯彻党和国家的教育方针、政策、法规,按教育规律组织办学,全面实施素质教育,不断提高教育质量。 (二)、团结,依靠教职工。

组织教师学习政治与钻研业务,不断提高政治思想觉悟、职业道德水平、文化业务素质及教育教学能力。切实加强教师队伍建设,采取有效措施,逐步建设一支知识化、专业化、稳定的教师队伍。充分发挥广大教职工工作的积极性、主动性和创造性。

(三)、协助校长做好学校管理工作。

1、领导和组织教学工作。坚持学校工作以教学为主,按照国家规定的教学计划、课程标准开齐各门课程。遵循教学规律,建立和完善教学管理制度,搞好教学常规管理。深入教学第一线,组织指导教师进行教育教学活动,努力提高办学水平和收益。

2、具体组织实施各类培训工作,引导、激励教师认真学习,转变观念,不断改进教学办法。

3、领导教导处开展教学业务管理工作。组织制定教研活动计划和教育教学计划,检查督促课程标准的实施和教学计划的执行。

4、领导、组织开展综合实践活动。加强各类教育基地建设。 5、领导和组织总务工作。坚持勤俭办学,坚持总务工作为教书育人和教职工服务的方向;管理和利用教学资源;搞好校园建设;关心学生和教职工的生活;逐步改善办学条件,提高教职工福利待遇,为师生创造良好的学习、工作环境。 6、领导和组织学生的思想政治工作、主持制定思想教育工作计划、措施,认真组织贯彻《进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》、《小学生日常行为规范》、充分发挥教导处、共青团、少先队和班主任的作用。

7、配合党组织,支持群众组织展开工作。充分发挥工会、共青团、学生会等群众组织在学校工作中的积极作用。 (四)、充分发挥学校教育的主导作用。

促进家庭、社会、学校教育的协调一致,相互配合,形成良好的育人环境。 工会主席职责

工会是党联系广大教职工的桥梁和纽带,是教育行政部门的重要社会支柱,是教职工合法权益的重要保护者。工会按照“上级工会和同级党组织双重领导,以同级党组织领导为主”的原则,依照《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。职责是:

(一)准确把握好自己在学校工作中的位置,积极、主动配合学校行政,组织教职工搞好教育教学活动,主动围绕学校中心工作,从群众组织的角度,开展有工会特色的各种活动。 (二)根据上级工会精神,结合教职工的意愿讨论制定工作计划;负责学校教职工代表大会的筹备工作,定期召开会员大会或会员代表大会;指导工会小组工作。

(三)依法维护教职工的合法权益。有计划地为教职工办好事、实事。

(四)因地制宜,开展适合教职工特点的健康有益的活动。 (五)通过各种渠道,反映教职工的呼声和要求。向党和政府反映教职工的意愿,提出意见和建议。

(六)参与协调各种矛盾。随时深入群众,发现问题,主动把矛盾解决在萌芽状态,避免矛盾积聚。

(七)依法参与学校管理,发挥民主参与、民主监督的作用。协助学校行政开展校务公开工作。

(八)发挥在教职工思想政治工作中的特殊作用。通过表彰、奖励,激发教职工的主人翁精神,提高教职工政治、业务素质。

(九)管好、用好工会经费。做到账目公开,开源节流。

组织管理机构设置及岗位职责

一、经营决策机构

股东会:公司设股东会。股东会的主要职责是:决定公司的经营方针和投资计划、审议批准公司的年度财务预决算方案以及对公司增减注册资本、合并或分立做出决议等。

董事会:公司设董事会。董事会的主要职责是:制定公司的年度财务预决算方案、制定公司增减注册资本的方案、拟定公司合并或分立的方案、决定公司内部管理机构的设置、聘任或者解聘公司总经理、制定公司的基本管理制度等。 二、经营监督机构

监事:公司设监事。监事的主要职责是检查公司财务,对公司董事、总经理在执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督等。 三、经营管理机构及岗位职责 总经理、副总经理: 1、公司设总经理1名,主要职责

执行董事会决议,主持全面工作,保证经营目标的实现 组织实施经董事会批准的公司年度经营工作计划和财务预算报告 组织实施经董事会批准的项目

组织指挥公司的日常经营管理工作,在董事会授权范围内,代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜 组织健全公司统一、高效的组织体系和工作体系;并在必要时提请董事会 批准修改公司组织机构及人员编制,在得到批准后组织实施 健全财务管理,严格财经纪律,保证资产的保值和增值

加强企业文化建设,处理好社会公共关系,树立公司良好的社会形象

2、公司设副总经理1名,主要职责

参与制定公司的发展规划,协助总经理抓好全面工作 组建领导各部门策划实施业务工作

负责规范化管理工作的组织实施和检查、考核工作 建立并维持融资渠道和信息渠道

协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系

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